持続可能な調達方針

持続可能な調達方針

明星グループは持続可能な社会の発展に貢献することを目指しています。以下に定める調達方針に基づき、調達活動に取り組んでまいります。

  • 1.法令・社会規範の遵守
    国内外を問わず、法令・社会規範を遵守します。
  • 2.公平・公正な取引
    取引先は対等なパートナーとして、公平・公正な取引を行います。
  • 3.人権の尊重
    人格と人権を尊重し、一切の不合理な差別を排除します。適切な労働条件の確保に努めます。
  • 4.安全・衛生の推進
    職場環境の整備や労働条件の改善等を推進し、労働災害の撲滅を目指します。
  • 5.環境保全への取組み
    脱炭素社会の実現、生物多様性の保全などに積極的に取り組み、環境負荷の軽減に努めます。
  • 6.品質の確保と向上
    品質管理体制の充実や、断熱技術の開発に積極的に取り組み、工事等の品質を確保します。
  • 7.情報の開示
    ステークホルダーに情報を発信し、事業活動について理解を得られるように努めます。
  • 8.情報セキュリティの徹底
    機密情報、個人情報、顧客情報等を適切に管理します。
  • 9.社会貢献活動の推進
    社会貢献活動を通じ、地域社会や地域経済の発展・活性化に取り組みます。
  • 10.災害時における事業活動の継続
    大規模災害の発生時において、国・地方自治体・企業等の事業継続に貢献できるよう体制を整備します。

2025年6月12日
明星工業株式会社
代表取締役社長 栁瀬 徹次

調達ガイダンス

明星グループは、「調達方針」を定め、持続可能な調達活動の推進に取り組みます。取引先の皆様におかれましては、当社の「調達方針」をご理解いただき、下記項目への取組みにご協力いただけますよう、お願い申し上げます。

  • 1.法令・社会規範の遵守
    • ・コンプライアンスの徹底
    • ・建設業法をはじめとする関連法令の遵守
    • ・優越的な地位の乱用禁止
    • ・反社会的勢力との関係遮断
  • 2.公平・公正な取引
    • ・対等な立場での取引
    • ・公平・公正な競争・取引の実現
  • 3.人権の尊重
    • ・適切な労働時間の管理や休暇の確保に配慮し、健康で安全な労働環境の実現
    • ・児童労働や強制労働などの不当労働行為の禁止
    • ・従業員や事業に関係する者の基本的人権および多様性を尊重し、性別、人種、国籍、年齢、宗教、障がいの有無、配偶者の有無、身体的特徴、性的指向などに基づく差別や、ハラスメント行為など、人権を侵害し精神的・身体的苦痛を与える行為、あらゆる差別的言動の禁止
  • 4.安全・衛生の推進
    • ・職務上の安全・衛生の確保と快適な職場環境の実現
    • ・労働災害・事故の防止
  • 5.環境保全への取組み
    • ・環境関連法令・規制の遵守
    • ・温室効果ガスの排出量抑制
    • ・環境負荷低減活動の実施
  • 6.品質の確保と向上
    • ・施工技術の向上
    • ・技術開発の推進
    • ・資機材、労務の安定的供給の実現
  • 7.情報の開示
    ステークホルダーに対する企業情報の適時適切な開示を通じて良好なコミュニケーションを促進
  • 8.情報セキュリティの徹底
    • ・機密情報、個人情報、顧客情報の管理を徹底
    • ・知的財産権の侵害防止
  • 9.社会貢献活動の推進
    • ・地域社会に対する社会貢献活動の推進
  • 10.災害時における事業活動の継続
    • ・大規模災害発生の緊急時を想定した事業継続の体制整備
    • ・緊急時の復旧支援、資機材・労務供給への対応

2025年6月12日
明星工業株式会社
代表取締役社長 栁瀬 徹次

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